TPES是什么
TPES ®人才测评系统，是源自哈佛大学霍华德.加德纳教授的“多元智能理论” 和中国台湾著名心理学专家王秀园老师的“人格14心座”理论，结合人力资源和脑神经科学，通过AI人工智能技术研发而成的一套体系完整的 “人才测评系统”。TPES以Talent（天赋）、Personality（性格）、Empowerment（赋能）、Success(成功)为目的，旨在通过测评人才的天赋、性格，通过赋能人才的能力提升和成长，帮助人才和企业取得更多的成功。
TPES人才测评系统通过对人的天赋、性格、能力和价值观进行多维度和深层次的测试，运用AI人工智能的算法对被测试人员进行人才画像，综合评估被测试人员的性格、心理、职业状态和能力数值。
TPES理论核心之：多元智能（天赋）
THE CORE OF TPES THEORY: MULTIPLE INTELLIGENCES (TALENT)
TPES理论核心之：14心座（性格）
THE CORE OF TPES THEORY: 14 HEARTS (CHARACTER)
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水牛型（勤奋）
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秃鹰型（野心）
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猎犬型（警觉）
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狮子型（自信）
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猫头鹰型（沉静）
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无尾熊型（悠闲）
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蜜蜂型（助人）
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孔雀型（热情）
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白兔型（谨慎）
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绵羊型（温柔）
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变色龙型（躁动）
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黑豹型（冒险）
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猫型（求知）
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骆驼型（务实）
TPES完善的人才评价体系
TPES HAS ITS OWN PERFECT SYSTEM
TPES的应用场景
APPLICATION SCENARIOS OF TPES
TPES产品系列
TPES PRODUCT SERIES
- 个人版 | 性格与职业能力评估报表
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报告价值：
1、运用“人格14心座”为人才进行画像
2、帮助人才厘清性格优势，也提醒如何改善短版
3、职业匹配度分析，帮助人才更好的发展职涯
4、12项核心职业能力能量图，助力职场能力提升
- 企业版 | 性格与职业能力评估报表
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报告价值：
1、运用“人格14心座”为人才进行画像
2、帮助员工厘清性格优势，也提醒如何改善短版
3、量化12项通用工作能力，帮助进行培训前员工能力短板分析
4、员工优缺点分析，帮助员工突破职业发展瓶颈
5、针对性的面试和评估题库，帮助企业招聘高潜人才
6、分析员工价值观倾向，帮助企业更好激励员工
- 领导版 | 领导力提升
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报告价值：
1、应用胜任力素质模型，从12个维度进行领导力画像
2、6种领导力风格评估，协助打造高绩效团队
3、领导力风险因素分析，帮助规避影响领导力的陷阱短板
4、价值观倾向分析，提供针对性的领导力提升辅导建议
- 匹配版 | 领导与下属匹配度评估
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报告价值：
1、领导和下属性格默契曲线
2、工作契合度匹配度
3、工作契合度危机警示提醒
4、管理能力提升建议
- 人才版 | 企业人才盘点
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报告价值
1、组织架构和人才盘点总表
2、人员匹配度结果汇总报告
3、专家盘点改善建议
4、个人评估分析摘要报告
- 学生版 | 学生职业生涯规划
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报告价值：
1、运用“人格14心座”为学生进行画像
2、帮助人才厘清性格优势，也提醒如何改善短版
3、职业匹配度分析，帮助人才更好的发展职涯
4、12项核心职业能力能量图，助力职场能力提升
5、扬长避短，帮助学生进行更好的职业生涯规划
- 智能版 | 儿童、少年天赋测评
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报告价值：
1、多元智能及天赋价值
2、儿童、少年天赋测评分析
3、掌握孩子的学习黄金期
4、帮助家长发现孩子优势智慧领域进行
重点培养，并能补足其他领域的学习能力
- 心理版 | 学生心理与性格风险测评
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报告价值：
1、学生性格与风险因素测评
2、学生心理危机风险指数
3、心理压力源分析与风险规避
4、帮助学生找到正确的解压方法
帮助孩子拥有健康的心理状况
- 家长版 | 家长教育风格报表
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报告价值：
1、家长“14型人格心座”的性格画像
2、家长教育风格量化结果
3、12种教育风格说明与守则
4、帮助家长强化优点、改正缺点、成为更合格的父母
5、让爸爸妈妈拥有正确的教育方式，提升亲子关系
- 爱情版 | 爱情婚姻测评
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报告价值：
1、基于“14型人格心座”的性格画像
2、厘清性格优势，让您展现魅力优点、改善不足缺点
3、最佳择偶对象建议
- 匹配版 | 爱情匹配度测评
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报告价值：
1、男女恋人“14型人格心座”的性格画像
2、男女恋人性格比对分析
3、男女恋人爱情指数匹配度分析
4、深度解析爱情匹配度
5、基于恋人性格的恋爱指南建议